• Kariera Menagera
    www.karieramanagera.pl

    Kariera, oferty pracy, MBA, coaching, headhunting, rozwój zawodowy

  • Planowanie kariery - Awans i zmiany
    Subskrybuj ten kanal
  • Gdy awansujesz, musisz znać… podstawy logistyki

    Stanowisko menedżerskie oznacza możliwość większego zaangażowania się w działalność firmy i poznanie „zza kulis” mechanizmu funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. Jedną z takich zakulisowych nowości jest logistyka.


  • Polska menedżerka na drodze do sukcesu

    Studia ukończone z wyróżnieniem, obrona pracy magisterskiej na bardzo dobry, to dopiero początek drogi do sukcesu. Młode, ambitne, pełne wiary we własne siły kobiety stają u progu kariery nie wiedząc jeszcze jak długa droga przed nimi. Co wyróżnia Polki dążące do sukcesu i jakie błędy popełniają na początku kariery?


  • Trudna kariera ojca

    Ojcowie, którzy zdecydowali, że nie będą nadmiernie przeć do kariery, wtedy gdy są szczególnie potrzebni w domu, po dziesięciu latach byli szczęśliwsi - mówi Ken Canfield


  • Co tak naprawdę ważne jest w pracy?

    Jeszcze niedawno jednym z głównych powodów narzekań managerów była nielojalność pracowników. Gdy tylko pojawiła się lepsza oferta odchodzili do konkurencji a w najlepszym przypadku twardo żądali podwyżki pod groźbą odejścia.


  • Czy zaakceptować degradację?

    Co zrobić gdy szef zaproponuje niższe stanowisko w ramach restrukturyzacji. Oczywiście sytuacje w życiu człowieka są różne i czasem jesteśmy zmuszeni trudną sytuacją materialną do akceptowania niższej pozycji w tej samej korporacji. Wówczas warto wynegocjować niezmienione warunki płacowe - i to zdarza się dość często. Również jeśli sądzimy, że na nowej niższej pozycji wytrwamy do rychłej emerytury być może nie ma sensu skazywać się na niepewność poszukiwań.  


  • Gdy odchodzą specjaliści

    Pracodawcy zbyt szybko godzą się z myślą, że cenni pracownicy chcą odejść z pracy. Czasami warto przedyskutować powody rezygnacji i spróbować zaoferować pracownikowi lepsze warunki. Exit interview pozwala nie tylko uzyskać ważne informacje na temat organizacji, ale również może pomóc zatrzymać dobrego pracownika.  


  • Uwaga na efekt jo-jo

    Świat ulega permanentnym przeobrażeniom. Menedżerowie muszą o tym stale pamiętać, kiedy patrzą na swoje przedsiębiorstwo. Nawet wtedy, gdy jest ono najlepsze.


  • Zostałem szefem

    Jak awansować i zachować dobre relacje z dotychczasowymi kolegami? Jak zdobyć posłuch, gdy dotąd byliśmy równi? Jak rozliczać z zadań, kontrolować, upominać?


  • Gdy szefem zostaje kolega

    W czym jest ode mnie lepszy? Dlaczego to on awansował i będzie moim szefem? Dlaczego to on teraz ma mnie oceniać?


  • Lider w czasach fuzji i przejęć (część I)

    Łączenie firm może okazać się niebezpieczną grą. Jak swą rolę powinien odgrywać w niej lider?


  • Lider w czasach fuzji i przejęć (część II)

    Fuzje i przejęcia nie są dla bojaźliwych. Jednak wartość udanej fuzji jest bezdyskusyjna. Trzeba tylko pamiętać o ryzyku związanym z rynkiem podlegającym coraz większym zmianom.


  • Lider w czasach fuzji i przejęć (część III)

    Jeśli po przejęciu lub fuzji pojawił się sprzeciw wobec zaistniałej transakcji, stawał się wyraźniejszy w miarę przesuwania się w dół struktur organizacyjnych. Opór był bardziej wyraźny na średnim szczeblu menedżerskim, w którym prawie połowa menedżerów sprzeciwiała się fuzji, z czego jedna piąta aktywnie.


  • Siedem grzechów awansowania

    Wiedza o zasadach zarządzania jest w większości firm o wiele większa niż jeszcze dekadę temu, a mimo to nadal przy podejmowaniu decyzji o awansach szefowie wielu instytucji popełniają wciąż te same błędy.


  • Odejść z głową i z klasą

    Odchodząc z pracy warto pokazać klasę, informując pracodawcę o nowych planach zawodowych i proponując dokończenie rozpoczętych projektów. To nie tylko buduje nasz dobry wizerunek na rynku, ale też po prostu polepsza samopoczucie.


  • Outplacement – podstawowe zasady

    Obawa przed utratą pracy to z pewnością jedna z najczęstszych obaw człowieka w dzisiejszym świecie. Dodatkowo stale jesteśmy kuszeni wizerunkiem osoby sukcesu, realizującej się na polu życia prywatnego jak i zawodowego. Nie dziwi więc, że reakcje na utratę pracy mogą prowadzić do depresji i nieumiejętności odnalezienia się na dzisiejszym rynku pracy.


  • Kryzys

    W poprzednich artykułach starałem się pokazać Państwu jak kwestie planowania kariery i decyzji związanych ze zmianą pracy wyglądają od strony doradcy personalnego i dać Państwu trochę praktycznych wskazówek i materiału do przemyśleń jak dobry manager powinien kierować swoją karierą.


    • Oddaj swój głos na ten kanał





    Wybierz ocene