RSS 2.0 - katalog kanałów RSS, strony RSS, czytniki RSS

recruiter.pl - wiadomości z rynku

Czy na interview Rekruter odwraca wzrok i zaczyna patrzyć w ziemię, kartkę przed sobą lub ogląda własne paznokcie?Zaczyna przygryzać wargę, drapie się po szyi lub twarzy.? Czy sięga ręką w okolice twarzy, dotykając ucha lub ust? Zobacz jak rozgyźć jego kod.

Czekam już pięć minut ( wydaje się, że minęło co najmniej pół godziny). I wtedy wchodzi ona... Szary formalny garnitur, zamyślony wyraz twarzy i jakieś tabele, notatki, zapewne również moje dokumenty. Zaraz zacznie się...

Dla kandydata ważna jest wiedza na temat tego jak się zachować i co mówić by się sprzedać. Prawda jest jednak też taka, że to często niedoświadczeni rekruterzy popełniają na rozmowach i spotkaniach błędy, które drażnią kandydatów i podkopują zaufanie do branży.

Czy nudne i sztampowe ogłoszenia mogą zachęcić do pracy? Czy wręcz przeciwnie - publikując je zniechęcamy tylko potencjalnych kandydatów.

Bezrobocie wzrosło, w Internecie jest mnóstwo ofert pracy, tymczasem osoby rekrutujące powtarzają, że brakuje odpowiednich kandydatów na rynku, nie mają kogo przyjmować do pracy. A może to rekrutacje są źle przeprowadzane?

Instytut Great Place to Work ogłosił po raz pierwszy Listę Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce. Zobacz kto zasłużył na to miano...

W czasach, gdy zewsząd słychać o spowolnieniu gospodarczym, zwolnieniach i rosnącym bezrobociu, każda informacja, że jakaś firma poszukuje pracowników jest dobrą informacją. A przynajmniej powinna być dobrą informacją. Niestety...

Wokół działań łowców głów narosło wiele mitów czy nieporozumień, jak i podzielone są zdania, czy kierują się oni wysokimi standardami w swojej pracy.

Śmietanka headhunterska stolicy zebrała się po raz pierwszy w tak licznym gronie w ramach I Ogólnopolskiego Dnia HeadHuntera…

Wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazują na nieznaczne ożywienie rynku pracy w III kwartale 2009 r. Czyżby najgorsze już za nami?

Podejscie do referencji zmienia sie z roku na rok. W Wielkiej Brytanii wiekszość wstepnych ofert pracy zawiera klauzule „subject to satisfactory references”.

Headhunting jest bez wątpienia najbardziej kontrowersyjnym obszarem działalności firm doradczych. Część zarzutów stawianych korzystaniu z tej formy rekrutacji dotyczy samej jej istoty, część zaś możliwych nadużyć.

Kandydat czy Klient? Kogo reprezentuje agencja doradztwa personalnego.

„W obliczu nadchodzącego silnego wiatru większość ludzi buduje schrony, aby przetrwać nawałnicę, nieliczni chcą wybudować silne wiatraki"

Spadek zleceń zaostrzył konkurencję wśród firm rekrutacyjnych. Prześcigają się w zdobywaniu kandydatów. Niekiedy ze szkodą dla tych ostatnich

O sukcesie w rekrutacji pracowników decyduje dobre przygotowanie tego procesu. Cel rekrutacji oraz przejrzyste procedury doboru kadry powinny być wypracowane, a następnie realizowane wspólnie przez dział HR i menedżerów liniowych.

Polski rynek ofert pracy online wart jest ok. 80 mln zł. I szybko rośnie. Sprzyjają temu koniunktura na rynku pracy i popularność Internetu. Dla 67 proc. specjalistów jest on głównym miejscem szukania ofert zatrudnienia – wynika z badania Reed Index.

Polski rynek ofert pracy online wart jest ok. 80 mln zł. I szybko rośnie. Sprzyjają temu koniunktura na rynku pracy i popularność Internetu. Dla 67 proc. specjalistów jest on głównym miejscem szukania ofert zatrudnienia – wynika z badania Reed Index.

Firmy Gemius i Megapanel, opublikowały najnowszą kwartalną statystykę oglądalności portali pracy za styczeń bieżącego roku. Wyrażny lider ale pojawiło sie też kilku nowych graczy.

HR Generalist to człowiek-orkiestra. Chodząca encyklopedia wiedzy kadrowej, sprawny menedżer i rzecznik prasowy w jednej osobie..

Dołączanie do aplikacji swojego zdjęcia jest w Stanach Zjednoczonych poważnym błędem. W razie odmowy takie CV może stanowić podstawę do posądzania pracodawcy o dyskryminację lub rasizm.

Głównym zadaniem osób rekrutujących jest wyszukiwanie odpowiednich kandydatów, ich selekcja i ocena kwalifikacji. Zdarza się, że wykorzystują swoją pozycję i uważają się za panów sytuacji. Bywa też tak, że młodzi rekruterzy stają się ofiarami doświadczonych kandydatów.

Na samym początku pracy w firmie zajmującej się rekrutowaniem pracowników czułam się niepewnie. Po prostu wiedziałam, że mogę źle ocenić kandydatów z dużym doświadczeniem. I właśnie ta moja niepewność ułatwiała kandydatom niepoważne traktowanie mojej osoby.

Ponad 60% firm korzysta z usług agencji rekrutacyjnych, a tyle samo ceni referencje przy zatrudnianiu nowych osób. Ponad 50% respondentów badania deklaruje, że bezpośrednio odczuwa brak potencjalnych pracowników na polskim rynku pracy. Raport KPMG

Specjaliści branży IT są najbardziej pożądanymi pracownikami na polskim rynku pracy. Interesują się nimi nie tylko firmy informatyczne, ale również najlepsze banki i firmy konsultingowe - wynika z badań firmy Universum.

Ponad 60% firm korzysta z usług agencji rekrutacyjnych, a tyle samo ceni referencje przy zatrudnianiu nowych osób. Ponad 50% respondentów badania deklaruje, że bezpośrednio odczuwa brak potencjalnych pracowników na polskim rynku pracy.
Raport KPMG